剛教會徒弟就開除老師傅!辭職前一晚「摸了遍機器」 隔天老闆傻了眼:損失大了

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職場上有很多技術性比較強的崗位,僅靠著學校和書本里的知識,是很難掌握的,最簡單的方法,就是找一位懂技術的老師傅來教。以前這種師傅帶徒弟的組合特別多,但現在隨著網際網路越來越發達,這種模式也慢慢變少了。

俗話說得好:教會了徒弟,餓死了師傅。現在很多公司都喜歡讓老員工帶新人,往往在這種時候,老員工都會留一手,只告訴新人基本的行業規則,至於其他的一概不教。最近有位網友就在抱怨:自己工廠一位老工友,當時兩人一起作為技術工種入職,前段時間工友帶了個新徒弟,剛開始就勸他,別把真本事都教給徒弟,但他就是不聽。

後面才知道,這位徒弟是老闆的侄子,等徒弟學會了后,就嫌他工資太高,把他給開除了,原因也很簡單,他拿的工資太高了,在廠子里又有威望不好管理。當天晚上工友就氣得不行,借著維護機器的幌子,把廠里的機器都「摸」了一遍,第二天老闆就傻了眼,換了好幾波人去修,都修不好。

1、老師傅存在職場危機

如今這種技術工種,在一家公司干長了,如果沒有拿到股份,最終的結局是很慘的,因為老闆不可能把最核心的技術放在外人手裡,老闆也擔心哪天人被競爭對手挖走了。所有老闆會找一位方便管理的,最好是年輕人,來取代所謂的老師傅,等到老師傅沒有利用價值了,就是他被淘汰的那一天。

2、老闆人品有問題

對於最終發生的事情,只能說這位老闆自作自受,原本大家都是好好乾活,可老闆卻想著讓自己的侄子取代老師傅,事先什麼都不說,擅自就把人給開了。換作是誰都會有脾氣,何況是有真本事的技術工,只能說老闆在做這個決定的時候,就該想到這個下場了。

3、老師傅威望高會威脅到老闆

在很多公司,都有這種威望高的員工,尤其在工廠里,老師傅在員工心目中的地位是很高的,這種員工對企業的貢獻也很大。平時沒事的時候,老闆也得把他們供起來,但萬一公司要抓管理,這些老師傅往往是最先帶頭反對的。就比如說降薪加班這類事情,一旦他們不同意,整個制度都難以推行下去。

大家覺得這位老師傅的做法是否過於偏激?如果是你,你又會怎麼做呢?歡迎大家在評論區留言分享!